ഒരു ജോലിയും ഒരു അഡ്രസ്സും

ഒരു നിയോഗത്തിന് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ

ഒരേ മേൽവിലാസം വേണമെന്നുണ്ടോ?

Go to the > English Version

 ഫിലിപ്പോസ് വൈദ്യർ

സന്തോഷ് ഒരു ഓർത്തോപീഡിക് സർജനാണ്. രണ്ട് സർവകലാശാലകളിൽ പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ അദ്ദേഹം കത്തോലിക്കാ സഭയുടെ കീഴിലുള്ള ഒരു മിഷൻ ആശുപത്രിയിലാണ് കരിയർ ആരംഭിച്ചത്. വർഷങ്ങൾക്കുശേഷം അദ്ദേഹം മറ്റൊരു വിദൂര മിഷൻ ആശുപത്രിയിലേക്കും, തുടർന്ന് മെഡിക്കൽ കോളേജിലേക്കും, പിന്നീട് ഒരു പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റ് മിഷൻ ആശുപത്രിയിലേക്കും മാറി. അവിടെയാണ് അദ്ദേഹം ഇപ്പോൾ സേവനം അനുഷ്ഠിക്കുന്നത്.

സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറിയതുകൊണ്ട് സന്തോഷിന് ക്രിസ്തീയ ശുശ്രൂഷയോട് പ്രതിബദ്ധതയില്ലെന്ന് ആരെങ്കിലും പറയുമോ?

ഒരിക്കലുമില്ല.

ഡോക്ടർമാർ ആശുപത്രികൾ മാറുന്നു. അധ്യാപകർ സ്കൂളുകൾ മാറുന്നു. എഞ്ചിനീയർമാർ കമ്പനികൾ മാറുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട കരിയർ അവസരങ്ങൾ, കുടുംബ ആവശ്യങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളുടെ സംരക്ഷണം, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം കഴിവുകൾ കുറച്ചുകൂടി കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം എന്നിവയ്ക്കായി പ്രൊഫഷണലുകൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറാറുണ്ട്.

എങ്കിൽ പിന്നെ, ഒരാൾ ഒരു ക്രിസ്തീയ സംഘടനയിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്കിൽ മാത്രം ഈ സമീപനം മാറുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

 അദ്ദേഹം ഉപേക്ഷിച്ചത് ശുശ്രൂഷയോ — അതോ സംഘടനയോ?

ചില ക്രിസ്തീയ സംഘടനകളിൽ നിന്ന് ഒരാൾ പടിയിറങ്ങുമ്പോൾ ഉയരുന്ന ഒരു സ്ഥിരം പ്രസ്താവനയുണ്ട്:

"മിസ്റ്റർ X ശുശ്രൂഷ ഉപേക്ഷിച്ചു."

"സാം മിനിസ്ട്രി വിട്ടുപോയി" എന്ന് വളരെ ലളിതമായി ചിലർ പറയുന്നതും കേൾക്കാം.

എന്നാൽ അദ്ദേഹം യഥാർത്ഥത്തിൽ ശുശ്രൂഷ ഉപേക്ഷിച്ചതാണോ?

അതോ ആ പ്രത്യേക സംഘടന വിട്ടുപോയതാണോ?

ഇവ രണ്ടും ഒന്നല്ല.

ഇവിടെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു ചോദ്യം നാം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

നമ്മെ വിളിച്ചിരിക്കുന്നത് ഒരു സംഘടനയിലേക്കാണോ, അതോ ദൈവത്തെ സേവിക്കാനാണോ?

ഒരു മിഷൻ സംഘടന ദൈവരാജ്യത്തിനായി മികച്ച കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം. എങ്കിലും അത് മനുഷ്യരാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രസ്ഥാനമാണ്. വിശ്വസ്തവും ഫലപ്രദവുമാകാമെങ്കിലും, അതിന് ബലഹീനതകളും മാറുന്ന മുൻഗണനകളും അപൂർണ്ണമായ നേതൃത്വവും ഉണ്ടാകാം.

അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു സംഘടനയിൽ ചേർന്നു എന്നതുകൊണ്ട് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അതിൽ തന്നെ തുടരണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

പ്രതിബദ്ധത ഒരു ശാശ്വത ബന്ധനമാകുമ്പോൾ

ഒരാൾ ഒരു ക്രിസ്തീയ സംഘടനയിൽ ചേർന്നാൽ വിരമിക്കുന്നത് വരെയോ മരണം വരെയോ അവിടെത്തന്നെ തുടരണമെന്ന ഒരു അലിഖിത പ്രതീക്ഷ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്.

ഒരാളുടെ പ്രതിബദ്ധത അളക്കുന്നത് അയാൾ എത്രകാലം അവിടെ തുടർന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

ഒരാൾ വിട്ടുപോയാൽ ഉയരുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

"അയാൾക്ക് ശരിക്കും പ്രതിബദ്ധതയുണ്ടായിരുന്നോ?"

"അയാളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് നഷ്ടപ്പെട്ടോ?"

"അയാൾക്ക് ദൈവവിളി ഉണ്ടായിരുന്നുവോ?"

ഒടുവിൽ ഒരു മുദ്രകുത്തലും വരുന്നു:

"അയാൾ നിലയുറപ്പില്ലാത്ത വ്യക്തിയാണ്."

എന്നാൽ ഒരു സ്ഥലത്ത് തുടരുന്നതും വിശ്വസ്തതയും ഒന്നാണോ?

ഒരാൾ പതിനഞ്ചു വർഷം വിശ്വസ്തതയോടെ സേവനം ചെയ്ത ശേഷം കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം മാറിയാൽ, അയാളുടെ ദൈവവിളി പെട്ടെന്ന് ഇല്ലാതാകുമോ?

മറിച്ച്, ഒരാൾ മുപ്പത് വർഷം തുടരുകയും എന്നാൽ നിഷ്ക്രിയനായിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് വലിയ വിശ്വസ്തതയാകുമോ?

സേവന ദൈർഘ്യവും വിശ്വസ്തതയും ഒന്നല്ല.

ഉപകാരം ഒരു ചങ്ങലയാകരുത്

ചോദിക്കാതെ തന്നെ ഒരാൾ നിങ്ങൾക്ക് ₹500 നൽകുന്നു എന്ന് കരുതുക. നിങ്ങളത് നന്ദിയോടെ സ്വീകരിക്കുന്നു. അതിനർത്ഥം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങൾ അയാളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണോ?

അല്ല.

ആ തുക സൗജന്യമായി നൽകിയതാണ്.

ഇതേ തത്വം ക്രിസ്തീയ പിന്തുണയ്ക്കും ബാധകമാണ്. ദൈവവേലയ്ക്കായി ഒരു സംഘടന ശമ്പളമോ അലവൻസോ പരിശീലനമോ സ്കോളർഷിപ്പോ നൽകിയാൽ, അത് വിശ്വസ്തതയോടെ ഉപയോഗിക്കാൻ സ്വീകർത്താവ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എന്നാൽ അയാൾ ആ സംഘടനയ്ക്ക് എന്നെന്നേക്കുമായി അടിമപ്പെടുന്നില്ല.

"ദൈവവേലയ്ക്കായി നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ദൈവത്തിന് നൽകുക."

സൗജന്യമായി നൽകുക. പകരം സത്യസന്ധതയും കഠിനാധ്വാനവും പ്രതിബദ്ധതയും പ്രതീക്ഷിക്കുക. എന്നാൽ ഉദാരമനസ്കതയെ ഒരു അദൃശ്യ ചങ്ങലയാക്കരുത്.

പിന്തുണ ലഭിക്കുന്ന വ്യക്തിക്കും ഒരു ദൈവവിളിയും കുടുംബവും കുട്ടികളും മാതാപിതാക്കളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസയാത്ര തുടരുന്നത് പോലെ ആ വ്യക്തിയും യാത്ര തുടരട്ടെ.

മനുഷ്യർ ചുമരിലെ പോസ്റ്ററുകളല്ല

സ്ഥാപനം വിട്ടുപോകുന്നവരെ വിധിനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നതിൽ നാം പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യമാണിത്.

നാം ഒരു പ്രഖ്യാപനം മാത്രം കേൾക്കുന്നു:

"മിസ്റ്റർ X വിട്ടുപോയി."

എന്നാൽ അതിന് പിന്നിലെ യാഥാർത്ഥ്യം നാം അറിയുന്നുണ്ടോ?

അയാളെ കേൾക്കാൻ നാം സമയം ചെലവഴിച്ചോ?

അയാളുടെ കുടുംബത്തെക്കുറിച്ചോ പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളെക്കുറിച്ചോ അന്വേഷിച്ചോ?

അയാളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ നാം മനസ്സിലാക്കിയോ?

അയാളുടെ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്നോ എന്ന് പരിശോധിച്ചോ?

വിധിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നാം അയാൾക്കായി പ്രാർത്ഥിച്ചോ?

ഒരാളെ മനസ്സിലാക്കാൻ സമയം കണ്ടെത്താത്ത നാം, എന്തിനാണ് അയാളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ വേഗത്തിൽ വിധിനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നത്?

ചിലപ്പോൾ നാം മനുഷ്യരെ ചുമരിലെ പോസ്റ്ററുകളെപ്പോലെ കാണുന്നു—ആദ്യം കണ്ട ადგილത്ത് തന്നെ ഉറപ്പിച്ചു നിർത്തുന്നു.

പക്ഷേ മനുഷ്യർ പോസ്റ്ററുകളല്ല.

അവർ വളരുന്നു, പഠിക്കുന്നു, പക്വത നേടുന്നു. അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങളും കഴിവുകളും മാറുന്നു.

പത്ത് വർഷം മുൻപ് നിങ്ങളുടെ സംഘടനയിൽ ചേർന്ന വ്യക്തിയല്ല ഇന്നത്തെയാൾ.

ആദ്യം കണ്ട അതേ ചട്ടക്കൂടിൽ തന്നെ അയാൾ നിൽക്കണമെന്ന് നാം വാശിപിടിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

പാസ്റ്റർമാരുടെ കാര്യമോ?

പാസ്റ്റർമാരുടെ വിഷയം അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. സഭയുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തിൽ ആത്മീയ ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രത്യേക ദൈവവിളിയുമുണ്ട്. എങ്കിലും മാറ്റങ്ങളോ സാഹചര്യങ്ങളോ വരുമ്പോൾ പാസ്റ്റർമാരും മാറിയേക്കാം.

അതുകൊണ്ട് അവിടെയും പ്രധാന ചോദ്യം "അയാൾ എത്രകാലം നിന്നു?" എന്നതല്ല.

മറിച്ച്, "അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നപ്പോൾ ഏൽപ്പിച്ച കാര്യങ്ങളിൽ അയാൾ വിശ്വസ്തനായിരുന്നോ?" എന്നതാണ്.

നാം സംരക്ഷിക്കുന്നത് ദൗത്യത്തെയോ — അതോ സ്ഥാപനത്തെയോ?

ക്രിസ്തീയ സംഘടനകൾ ദൈവത്തിന്റെ ദൗത്യത്തിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ മാത്രമാണ്. അവ ദൈവരാജ്യം തന്നെയാകുന്നില്ല.

ഒരു ഡോക്ടർ ഒരു ക്രിസ്തീയ ആശുപത്രി വിട്ട് മറ്റൊന്നിൽ ചേരുമ്പോൾ ക്രിസ്തീയ വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന് ഒരു സേവകനെ നഷ്ടപ്പെടുകയാണോ, അതോ ദൈവരാജ്യത്തിന് വേറൊരു സേവനമേഖല ലഭിക്കുകയാണോ?

ഒരു അധ്യാപകൻ മറ്റൊരു സ്കൂളിലേക്ക് മാറിയാൽ ദൈവവിളി ഇല്ലാതാകുമോ?

കുടുംബപരമായോ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാനോ ഒരാൾ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറിയാൽ, അതിനെ ആത്മീയ വീഴ്ചയായി കാണുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ചിലപ്പോൾ നാം നമ്മുടെ സംഘടനയെ ദൈവത്തിന്റെ ദൗത്യവുമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാതെ ആരും പടിയിറങ്ങരുത്. പ്രതിബദ്ധത പ്രധാനമാണ്.

അതേസമയം, ഒരിക്കൽ ചേർന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം ഒരാളുടെ മേൽ ആജീവനാന്ത അവകാശം സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു സംഘടനയ്ക്കും അവകാശമില്ല.

ആളുകളെ വിട്ടുകൊടുക്കാൻ നേതാക്കളും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരാളുടെ വേർപിരിയൽ വിഷമമുണ്ടാക്കാം. എന്നാൽ ആ നിരാശ അയാളുടെ ദൈവവിളിയെ വിധിക്കാൻ നമുക്ക് അവകാശം നൽകുന്നില്ല.

മറ്റൊരു സ്ഥലത്തായിരിക്കാം അയാളുടെ സേവനം ആവശ്യം.

മറ്റൊരു സാഹചര്യമായിരിക്കാം അയാളുടെ കുടുംബത്തിന് അനുയോജ്യം.

മറ്റൊരു സേവനഘട്ടം തുറക്കപ്പെട്ടതാകാം.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസത്തിൽ മുന്നേറുന്നത് പോലെ, അയാളും തന്റെ പാതയിൽ മുന്നേറട്ടെ.

വിശ്വസ്തത അളക്കാൻ മെച്ചപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം

ഒരാൾ എത്രകാലം നിന്നു എന്നതിനേക്കാൾ, അവിടെയുണ്ടായിരുന്നപ്പോൾ എത്ര വിശ്വസ്തതയോടെ സേവനം ചെയ്തു എന്ന് നാം ചിന്തിക്കണം.

അയാൾ പരമാവധി ശ്രമിച്ചോ?

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റിയോ?

സത്യസന്ധതയോടെ സേവനം ചെയ്തോ?

മറ്റുള്ളവരെ വളർത്തിയോ?

ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയാണോ പടിയിറങ്ങിയത്?

പോയതിനുശേഷവും സേവനം തുടരുന്നുണ്ടോ?

ഒരു ബയോഡാറ്റയിലെ വർഷങ്ങളേക്കാൾ ഈ ചോദ്യങ്ങളാണ് പ്രതിബദ്ധതയെ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.

സന്തോഷിന്റെ ജീവിതം ഇതിനൊരു ഉദാഹരണമാണ്. ആശുപത്രി മാറി, സ്ഥലം മാറി, സ്ഥാപനം മാറി.

പക്ഷേ സൗഖ്യമാക്കുന്ന ശുശ്രൂഷ തുടർന്നു.

ക്രിസ്തീയ സേവനവും അതുപോലെയാണ്.

സ്ഥലം മാറിയേക്കാം, പക്ഷേ ദൈവവിളി നിലനിൽക്കും.

അതുകൊണ്ട് ഒരാളെ "നിലയുറപ്പില്ലാത്തവൻ" എന്ന് വിളിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നാം ചിന്തിക്കുക.

അയാൾ വഴിയുപേക്ഷിച്ചതാകില്ല.

മറ്റൊരു പാതയിലൂടെ നടക്കാൻ വിളിക്കപ്പെട്ടതാകാം.

ആളുകളെ എന്നെന്നേക്കുമായി തടഞ്ഞുവെക്കുകയല്ല നമ്മുടെ ദൗത്യം; അവർ ചെയ്ത സേവനങ്ങൾക്ക് ദൈവത്തിന് നന്ദി പറയുക, അവരെ അനുഗ്രഹിച്ച് യാത്രയാക്കുക, അവർ എവിടെപ്പോയാലും കർത്താവിനെ സേവിക്കട്ടെ എന്ന് പ്രാർത്ഥിക്കുക.  ദൈവരാജ്യം ഏതെങ്കിലും ഒരു സംഘടനയേക്കാൾ വലുതാണ്.

Personal Profile and Pages: https://sites.google.com/view/philipose-create

See the New Release, Trekking the Tribal Trail Click Here 

My Focus on People Groups 

https://sites.google.com/view/focusonpeople